Tools für automatisierte Beschäftigungsentscheidungen nach New York Rule

New York City hat einen wichtigen Schritt zur Gewährleistung eines fairen Einstellungsprozesses unternommen, indem es eine neue Regel zur Regulierung des Einsatzes automatisierter Beschäftigungsentscheidungstools (AEDTs) eingeführt hat. Das Ministerium für Verbraucher- und Arbeitnehmerschutz (DCWP) wird diese Regel durchsetzen, die darauf abzielt, Vorurteile zu beseitigen und Chancengleichheit für alle Kandidaten zu gewährleisten. Nach der neuen Regel müssen Arbeitgeber und Arbeitsagenturen die Bewerber mindestens 10 Arbeitstage vor der Inanspruchnahme eines AEDT benachrichtigen. Diese Mitteilung kann über die Website des Arbeitgebers, in Stellenausschreibungen oder per US-Post oder E-Mail erfolgen. Ziel ist es, die Kandidaten über den Einsatz von AEDTs im Einstellungsprozess zu informieren und ihnen ausreichend Zeit zur Vorbereitung zu geben. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber und Arbeitsagenturen eine systematische Prüfung ihrer AEDTs durchführen und die Ergebnisse öffentlich zugänglich machen. Die Prüfung muss von einem unabhängigen Prüfer durchgeführt werden, der kein finanzielles Interesse an dem Arbeitgeber oder dem AEDT-Anbieter hat. Dies gewährleistet Transparenz und Rechenschaftspflicht bei der Verwendung von AEDTs. Das DCWP schlug die Regel ursprünglich im September 2022 vor und erhielt Rückmeldungen von verschiedenen Interessengruppen, darunter Arbeitgebern, Arbeitsagenturen, Anwaltskanzleien, AEDT-Entwicklern und Interessenvertretungen. Unter Berücksichtigung dieser Kommentare wurde die Regel im Dezember 2022 überarbeitet, um Bedenken auszuräumen und ihre Wirksamkeit zu verbessern. Durch die Umsetzung dieser Regel will New York City gleiche Wettbewerbsbedingungen schaffen und ein faires Einstellungsverfahren schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Das DCWP wird die Einhaltung der Regel genau überwachen und Durchsetzungsmaßnahmen gegen Arbeitgeber und Arbeitsagenturen ergreifen, die ihre Anforderungen nicht einhalten.