Herramientas automatizadas de decisión laboral según la Regla de Nueva York

La ciudad de Nueva York ha dado un paso importante para garantizar la equidad en el proceso de contratación mediante la implementación de una nueva regla para regular el uso de las herramientas automatizadas de decisión de empleo (AEDT). El Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP) aplicará esta regla, cuyo objetivo es eliminar los prejuicios y brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Según la nueva regla, los empleadores y las agencias de empleo deben avisar a los candidatos al menos 10 días hábiles antes de utilizar un AEDT. Este aviso se puede enviar a través del sitio web del empleador, a través de las ofertas de empleo o por correo postal o electrónico de los EE. UU. El objetivo es informar a los candidatos sobre el uso de los AEDT en el proceso de contratación y darles tiempo suficiente para prepararse. Además, los empleadores y las agencias de empleo deben realizar una auditoría de sesgos de sus AEDT y hacer públicos los resultados. La auditoría debe ser realizada por un auditor independiente que no tenga ningún interés financiero en el empleador o el proveedor del AEDT. Esto garantiza la transparencia y la responsabilidad en el uso de los AEDT. El DCWP propuso inicialmente la norma en septiembre de 2022 y recibió comentarios de varias partes interesadas, incluidos empleadores, agencias de empleo, bufetes de abogados, desarrolladores de AEDT y organizaciones de defensa. Teniendo en cuenta estos comentarios, la regla se revisó en diciembre de 2022 para abordar las preocupaciones y mejorar su eficacia. Al implementar esta regla, la ciudad de Nueva York tiene como objetivo nivelar las condiciones y crear un proceso de contratación justo y libre de prejuicios. El DCWP supervisará de cerca el cumplimiento de la norma y tomará medidas coercitivas contra los empleadores y las agencias de empleo que no cumplan con sus requisitos.